23 de julio de 2015

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía condena al Ayuntamiento de Adra por conculcar la libertad sindical de la CNT



El Ayuntamiento se negó a entregar la copia básica de los contratos para impedir el seguimiento del pacto que firmó con la sección sindical de CNT

 





Con este fallo el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía viene a revocar parcialmente la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Almería y admite el recurso de Suplicación de la sección sindical de  CNT en el Ayuntamiento.


Según determina esta sentencia del TSJA la corporación municipal obstaculizó la libertad sindical al negarse a facilitar la copia básica de los contratos de las trabajadoras afectadas por  un  pacto rubricado con anterioridad entre esta sección y el consistorio abderitano, y que ante la solicitud por parte de la delegada de la sección sindical de CNT  el ayuntamiento,  negó en múltiples ocasiones y con  diversos argumentos que ahora han sido tumbados por la Sala de lo Social del TSJA. 


Con esta sentencia queda acreditada que la actitud de la corporación municipal menoscabó la libertad sindical de la sección sindical de CNT al obstaculizar el seguimiento de un pacto en el que la propia  CNT es parte firmante y, por lo tanto, al no facilitar la información requerida por esta sección la corporación municipal pretendió  eludir el control  eficiente del acuerdo   suscrito  el 26 de septiembre de 2011 en el  SERCLA, acuerdo que puso fin a las medidas de conflicto colectivo que versaban sobre la distribución de turnos y el tiempo de trabajo de las trabajadoras fijas discontinuas, trabajadoras destinadas en el servicio de limpieza de edificios y locales de competencia municipal.

La sentencia se fundamenta en base a los artículos 7 y 28 de la Constitución y las interpretaciones que de estos hace en diversas sentencias el Tribunal Constitucional así como en acuerdos suscritos por el Estado Español y la OIT  desestimando los argumentos del ayuntamiento  que giraban en torno  al artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y al 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical argumentos que desde la CNT nunca esgrimimos.

La sentencia también recoge  que la implantación sindical de la CNT entre la plantilla de los trabajadores del ayuntamiento es palmaria ya que documentalmente se acredita la capacidad al menos desde el año 2004 de convocar paros, presidiendo los comités de huelga cuando la convocatoria fue conjunta con otras secciones, o en solitario, como la huelga convocada en 2013. Además el Ayuntamiento también  rúbrica  varios pactos extraestatutarios con la sección sindical de CNT. Según consta en la ponencia ha queda demostrado que el ayuntamiento mintió, como consta en varias ocasiones en la redacción de la ponencia al intentar minimizar la relevancia  de la sección sindical de CNT en la plantilla del personal laboral del ayuntamiento relegándolo, ridículamente, a un solo afiliado.  Queda claro que la ausencia de la CNT de los órganos de representación unitarios obedece a su política sindical y no a la falta de afiliación.

Desde la CNT valoramos de forma positiva esta sentencia que viene a reforzar nuestra praxis sindical  si bien, no ha contemplado en su totalidad nuestro recurso al  desestimar  el Tribunal  la vigencia del pacto de fin de huelga de octubre de 2004, concretamente, en lo concerniente a la obligación del Ayuntamiento de entregar a CNT  la información que solicite sobre las negociaciones del convenio, ya que este derecho, lo circunscribe el TSJA a las negociaciones producidas en su momento durante  el convenio vigente en la actualidad y no del  que está en negociación.  

Por otra parte, como ha quedado acreditado y demostrado en la sentencia, el Ayuntamiento conculcó el derecho a  la libertad sindical, por lo que nuestro gabinete jurídico está estudiando interponer en las próximas semanas, una demanda para que  el Ayuntamiento  venga a resarcir económicamente esta  vulneración del derecho a la libertad sindical a la CNT.
 

21 de julio de 2015

Seguridad e higiene en el trabajo, una asignatura pendiente en el Ayuntamiento de Adra



 
 La sección sindical de CNT  denunciará a la Inspección Provincial de Trabajo si no se subsanan estas deficiencias   

La sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra está comprobando la existencia de numerosas deficiencias relacionadas con a la política  de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de  Adra, sobre todo en las áreas ocupadas por personal de oficios.  Estas deficiencias son más escandalosas en el servicio de limpieza viaria y recogida de basura área donde la CNT tiene una notable afiliación. Este escenario de falta de rigor en el campo de la prevención de riesgos laborales  no sabemos si es producido  por una  falta de sensibilidad en la materia por parte de los gestores políticos, por falta de recursos o, por una combinación de ambas circunstancias, en cualquier caso, desde esta sección sindical opinamos que la política prevencionista y las medidas de  higiene en los centros de  trabajo no deberían  verse afectadas bajo ningún concepto.

Tampoco el Comité de Seguridad y Salud, órgano paritario parece que está cumpliendo con las funciones encomendadas por la legislación. La sección sindical de CNT viene comunicando a este órgano las diversas deficiencias en este terreno sin que se hayan obtenido  resultados visibles.

Uso de los cuartos de baño como almacén de repuestos
Hoy de nuevo, hemos comunicado por escrito a este órgano las deficiencias que venimos arrastrando desde hace mucho tiempo como por ejemplo, la falta del reconocimiento médico periódico del personal destinado en el área de limpieza viaria y recogida de basura, situación que se prolonga desde hace tres años. Esta situación es inconcebible si tenemos en cuenta que entre este personal hay compañeros en turno de noche y conductores de diversos vehículos y maquinaria y por tanto, es más que ineludible la vigilancia periódica de la salud de este colectivo como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

También se infringen algunos preceptos del  RD 486\1997 de 14 de abril, por el que se establecen las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de Trabajo. Se utilizan los cuartos de aseo de los trabajadores del turno de noche para fines distintos a los previstos, como por ejemplo, almacenar repuestos para barredoras, escobas y otros útiles. Tampoco se limpian con regularidad y se carece hasta de papel higiénico. También el centro de trabajo para el personal de limpieza diurna carece de  botiquín etc.

La sección sindical de CNT espera que tras las elecciones municipales y ya con los nuevos gestores políticos (aunque sea de nuevo el PP),  estas deficiencias se subsanen con la mayor celeridad posible. No obstante, tenemos claro que recurriremos  a la Inspección Provincial de Trabajo para que se pronuncie sobre estas cuestiones si en un plazo razonable de tiempo no se corrigen las deficiencias denunciadas.

El 19 de julio se cumplieron 79 años de la Revolución Social en España




“Setenta y nueve años de la respuesta popular ante el fascismo y del inicio de una revolución autogestionaria en la que algunas nos seguimos mirando. Y se recuerda, entre otras razones, porque ese miserable proceso que se ha dado en llamar "transición" hizo lo imposible para que cayesen en el olvido, casi siempre con la connivencia de la izquierda, vieja o nueva, que vive en las instituciones”.

Carlos Taibo