19 de agosto de 2015

CNT denuncia el deterioro de los vehículos y falta de personal en el servicio de limpieza viaria y recogida de basura del Ayuntamiento de Adra





La falta de medios económicos destinados al mantenimiento de los vehículos pone en entredicho la calidad del servicio y la seguridad de los conductores

Desde el año 2005 el personal de limpieza viaria y recogida de basura se  ha reducido un 42%




Desde la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra vemos con bastante preocupación el deterioro de la maquinaria de limpieza viaria y recogida de basura. Este deterioro es notable en los tres camiones de recogida de basura de carga lateral. Carrocería picada, pérdida de lixiviados en la calzada, amortiguación deficiente, deficiencias en la iluminación de los rotativos, pilotos traseros que tardan meses en reponerse  etc. Lo más llamativo es el reventón del portón de descarga de uno de ellos pero desde luego no lo más alarmante.  Uno de estos camiones ha estado trabajando hasta con pérdida de aire  en los frenos porque era el único disponible para concluir el servicio. Recientemente, la ITV ha emitido informe desfavorable al encontrar  desequilibrios en la intensidad de frenado entre las distintas ruedas de otro  de los camiones que continua sin pasar la revisión. Estas deficiencias  en  el sistema de frenado suponen un riesgo tanto para los conductores como para el resto de usuarios de la vía  y así,  lo hemos transmitido  desde la sección sindical de CNT al Ayuntamiento de Adra. Estos informes desfavorables de la ITV se van a repetir en los próximos meses con el resto de la flota. En lo que va de año el incidente más grave ha ocurrido en la autovía con el reventón de una rueda delantera que pudo acabar con una salida de la vía de imprevisibles consecuencias. Pero este deterioro no solo afecta a los camiones de basura sino también a vehículos auxiliares como los vehículos satélites que en la actualidad  circulan sin freno de mano o el camión de baldeo, con numerosas interrupciones por averías de distinta índole etc. 

 

Desde CNT creemos que el Ayuntamiento no está apostando decididamente por mantener un servicio público  de calidad y que la remunicipalización del servicio en 2013 estuvo motivada más por las circunstancias que por la convicción política.  De otra forma no se entiende la cicatería ni la falta de prioridad  a la hora de invertir dinero en el  mantenimiento de unos vehículos que el ayuntamiento “heredó” ya, con cerca de 10 años de servicio. Pero sin duda lo que más preocupa a CNT es  que se está poniendo en riesgo la integridad de los trabajadores de este servicio y por extensión, al resto de usuarios de la vía cuestión de la que hacemos públicamente responsable al equipo de Gobierno por no afrontar  con los medios económicos necesarios un mantenimiento óptimo de la flota de vehículos en vez de parchear  las averías para salir del paso.


Por otra parte, desde CNT llamamos la atención sobre la reducción significativa del número de trabajadores municipales en esta área. De los 60 trabajadores que inicialmente figuraban en el pliego de condiciones para ser subrogados por la empresa concesionaria de limpieza viaria y recogida de basura  cuando se privatizó el servicio en el en el año 2005 tan solo quedan  38 lo que supone una reducción paulatina de la plantilla de casi un 42 % menos de trabajadores. A esta cifra  hay que restar el personal mecánico que, obviamente, no hace labores de limpieza. Una reducción de plantilla que por otra parte  no tiene truco porque tampoco ha venido acompañada  por una introducción de medios mecánicos que hayan suplido la falta de personal, al contrario, hoy en día han desaparecido servicios como el camión de carga trasera que trabajaba en turno de mañana y turno de tarde recogiendo los residuos que quedan fuera de los contenedores. Ha esto hay que añadir el crecimiento de la localidad en los últimos 10 años con nuevas zonas urbanas. No es extraño que los abderitanos se quejen de cierta dejadez en el servicio de limpieza viaria, extensibles a otros servicios sin duda, pero donde el denominador común es, y así lo debe saber  la ciudadanía,  la reducción paulatina tanto de personal como  de medios materiales.

En definitiva, para CNT un sindicato que lleva en su ADN la autogestión el estado del servicio no puede pasar desapercibido. El llamado "plan de choque” que el Equipo de Gobierno anunció al inicio del verano debería pasar por la contratación de personal y por una política de inversión y mantenimiento proporcional a lo que el servicio de limpieza viaria y recogida de basura significa para una ciudad como  Adra, un  servicio que actualmente presenta carencias visibles para todos los abderitanos y que los trabajadores,  día a día, intentan  suplir con  gran estoicidad, la irresponsable falta de medios que le dedican nuestros gobernantes.



23 de julio de 2015

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía condena al Ayuntamiento de Adra por conculcar la libertad sindical de la CNT



El Ayuntamiento se negó a entregar la copia básica de los contratos para impedir el seguimiento del pacto que firmó con la sección sindical de CNT

 





Con este fallo el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía viene a revocar parcialmente la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Almería y admite el recurso de Suplicación de la sección sindical de  CNT en el Ayuntamiento.


Según determina esta sentencia del TSJA la corporación municipal obstaculizó la libertad sindical al negarse a facilitar la copia básica de los contratos de las trabajadoras afectadas por  un  pacto rubricado con anterioridad entre esta sección y el consistorio abderitano, y que ante la solicitud por parte de la delegada de la sección sindical de CNT  el ayuntamiento,  negó en múltiples ocasiones y con  diversos argumentos que ahora han sido tumbados por la Sala de lo Social del TSJA. 


Con esta sentencia queda acreditada que la actitud de la corporación municipal menoscabó la libertad sindical de la sección sindical de CNT al obstaculizar el seguimiento de un pacto en el que la propia  CNT es parte firmante y, por lo tanto, al no facilitar la información requerida por esta sección la corporación municipal pretendió  eludir el control  eficiente del acuerdo   suscrito  el 26 de septiembre de 2011 en el  SERCLA, acuerdo que puso fin a las medidas de conflicto colectivo que versaban sobre la distribución de turnos y el tiempo de trabajo de las trabajadoras fijas discontinuas, trabajadoras destinadas en el servicio de limpieza de edificios y locales de competencia municipal.

La sentencia se fundamenta en base a los artículos 7 y 28 de la Constitución y las interpretaciones que de estos hace en diversas sentencias el Tribunal Constitucional así como en acuerdos suscritos por el Estado Español y la OIT  desestimando los argumentos del ayuntamiento  que giraban en torno  al artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y al 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical argumentos que desde la CNT nunca esgrimimos.

La sentencia también recoge  que la implantación sindical de la CNT entre la plantilla de los trabajadores del ayuntamiento es palmaria ya que documentalmente se acredita la capacidad al menos desde el año 2004 de convocar paros, presidiendo los comités de huelga cuando la convocatoria fue conjunta con otras secciones, o en solitario, como la huelga convocada en 2013. Además el Ayuntamiento también  rúbrica  varios pactos extraestatutarios con la sección sindical de CNT. Según consta en la ponencia ha queda demostrado que el ayuntamiento mintió, como consta en varias ocasiones en la redacción de la ponencia al intentar minimizar la relevancia  de la sección sindical de CNT en la plantilla del personal laboral del ayuntamiento relegándolo, ridículamente, a un solo afiliado.  Queda claro que la ausencia de la CNT de los órganos de representación unitarios obedece a su política sindical y no a la falta de afiliación.

Desde la CNT valoramos de forma positiva esta sentencia que viene a reforzar nuestra praxis sindical  si bien, no ha contemplado en su totalidad nuestro recurso al  desestimar  el Tribunal  la vigencia del pacto de fin de huelga de octubre de 2004, concretamente, en lo concerniente a la obligación del Ayuntamiento de entregar a CNT  la información que solicite sobre las negociaciones del convenio, ya que este derecho, lo circunscribe el TSJA a las negociaciones producidas en su momento durante  el convenio vigente en la actualidad y no del  que está en negociación.  

Por otra parte, como ha quedado acreditado y demostrado en la sentencia, el Ayuntamiento conculcó el derecho a  la libertad sindical, por lo que nuestro gabinete jurídico está estudiando interponer en las próximas semanas, una demanda para que  el Ayuntamiento  venga a resarcir económicamente esta  vulneración del derecho a la libertad sindical a la CNT.
 

21 de julio de 2015

Seguridad e higiene en el trabajo, una asignatura pendiente en el Ayuntamiento de Adra



 
 La sección sindical de CNT  denunciará a la Inspección Provincial de Trabajo si no se subsanan estas deficiencias   

La sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra está comprobando la existencia de numerosas deficiencias relacionadas con a la política  de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento de  Adra, sobre todo en las áreas ocupadas por personal de oficios.  Estas deficiencias son más escandalosas en el servicio de limpieza viaria y recogida de basura área donde la CNT tiene una notable afiliación. Este escenario de falta de rigor en el campo de la prevención de riesgos laborales  no sabemos si es producido  por una  falta de sensibilidad en la materia por parte de los gestores políticos, por falta de recursos o, por una combinación de ambas circunstancias, en cualquier caso, desde esta sección sindical opinamos que la política prevencionista y las medidas de  higiene en los centros de  trabajo no deberían  verse afectadas bajo ningún concepto.

Tampoco el Comité de Seguridad y Salud, órgano paritario parece que está cumpliendo con las funciones encomendadas por la legislación. La sección sindical de CNT viene comunicando a este órgano las diversas deficiencias en este terreno sin que se hayan obtenido  resultados visibles.

Uso de los cuartos de baño como almacén de repuestos
Hoy de nuevo, hemos comunicado por escrito a este órgano las deficiencias que venimos arrastrando desde hace mucho tiempo como por ejemplo, la falta del reconocimiento médico periódico del personal destinado en el área de limpieza viaria y recogida de basura, situación que se prolonga desde hace tres años. Esta situación es inconcebible si tenemos en cuenta que entre este personal hay compañeros en turno de noche y conductores de diversos vehículos y maquinaria y por tanto, es más que ineludible la vigilancia periódica de la salud de este colectivo como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

También se infringen algunos preceptos del  RD 486\1997 de 14 de abril, por el que se establecen las Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de Trabajo. Se utilizan los cuartos de aseo de los trabajadores del turno de noche para fines distintos a los previstos, como por ejemplo, almacenar repuestos para barredoras, escobas y otros útiles. Tampoco se limpian con regularidad y se carece hasta de papel higiénico. También el centro de trabajo para el personal de limpieza diurna carece de  botiquín etc.

La sección sindical de CNT espera que tras las elecciones municipales y ya con los nuevos gestores políticos (aunque sea de nuevo el PP),  estas deficiencias se subsanen con la mayor celeridad posible. No obstante, tenemos claro que recurriremos  a la Inspección Provincial de Trabajo para que se pronuncie sobre estas cuestiones si en un plazo razonable de tiempo no se corrigen las deficiencias denunciadas.