CNT-AIT Sindicato de Oficios Varios de Adra

CNT DE ADRA DA POR FINALIZADO EL CONFLICTO POR DESPIDO CON EJIDOLUZ

2011-12-23T15:22:00.000-08:00

Piquetes informativos difunde entre la plantilla panfletos sobre los distintos incumplimientos del convenio colectivo

El pasado día 23 de diciembre representantes de CNT y representantes de la empresa Ejidoluz llegaban a un acuerdo en el CMAC por el que se pone fin al conflicto laboral que la central anarcosindicalista ha mantenido por el despido de una de nuestras afiliadas. El acta de conciliación recoge la improcedencia del despido y por lo tanto los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido el día 12 de noviembre, hasta el día de la conciliación el pasado día 23 de diciembre; la indemnización proporcional al tiempo trabajado y la liquidación del plus de transporte que se había devengado. Este acuerdo satisface a la trabajadora afectada, que de alguna manera, la resarce ante el menoscabo de su dignidad durante los once días que ha trabajado en esta empresa.

Recordamos que Ejidoluz es una empresa de una plantilla de 120 trabajadores\as que desarrolla su actividad productiva en el sector del manipulado de frutas y hortalizas. El inicio del conflicto se originó por la extinción durante el periodo de prueba del contrato de trabajo de una de nuestras compañeras. Durante este periodo las empresas gozan de total discrecionalidad y amparo jurídico para despedir debido a que no tienen que alegar la causalidad de la extinción. Esta circunstancia, unida a un excesivo periodo de prueba (2 meses para trabajadores\as no cualificados, que el convenio sectorial no limita), hace que los trabajadores\as, especialmente el personal eventual, que son contratados bajo la modalidad de contrato de fin de obra o servicio sean sometidos a todo tipo de presiones y coacciones para adaptarse a un régimen de trabajo más propio de países subdesarrollados que de un país civilizado. En el caso de nuestra compañera esta, se negó a someterse a estas condiciones, concretamente a realizar horas extraordinarias después de una jornada ordinaria de nueve horas según convenio. Esto provoca el despido a los once días de trabajo con el pretexto de no haber superado el periodo de prueba. No obstante, y a pesar de que jurídicamente teníamos todo en contra, desde la CNT consideramos que este despido estaba motivado por la negativa precisamente, de realizar horas extras y por lo tanto, se hacía vulnerando derechos fundamentales. Consecuentemente presentamos demanda de conciliación en el CMAC pidiendo la nulidad del despido al mismo tiempo que fijábamos un calendario de movilizaciones.

El 16 de diciembre el primer piquete informativo compuesto por compañeros\as de la CNT de Adra y Almería se concentraba en la sede de la empresa coincidiendo con la entrada del turno de tarde. Allí informamos a la plantilla sobre las infracciones que Ejidoluz, con la complicidad del Comité de Empresa, está realizando en distintos ámbitos, no entrega de la totalidad de la ropa de trabajo estipulada, omisión de pagar el plus de transporte para toda la plantilla etc. Paralelamente una delegación de CNT se entrevistaba con el presidente de Ejidoluz para manifestar el motivo de la protesta y denunciar distintos aspectos que se están incumpliendo del convenio colectivo. De la reunión sacamos el compromiso por parte de la empresa de revisar lo que había sucedido a cambio de que cesarán las movilizaciones hasta el acto de conciliación.
Finalmente la empresa ofreció tratar la resolución del contrato de trabajo como un despido improcedente ofreciendo la indemnización y los salarios de tramitación correspondientes. Desde CNT conocíamos la dificultad que entrañaba ganar un juicio por despido nulo y más con las circunstancias que concretamente rodean este, por lo que consideramos que de la nada hemos obtenido una compensación económica que resarcen los agravios padecidos por nuestra compañera.

No obstante, y ante la degradación paulatina de las condiciones de trabajo en este sector, especialmente en la zona del Poniente Almeriense, donde algunos empresarios están aprovechando el pretexto de la crisis y el miedo al paro para imponer unas condiciones de trabajo abusivas, tanto desde la CNT de Adra, como desde la CNT de Almería, consideramos necesario trabajar en una campaña general de concienciación que esperamos que como mínimo, se traduzca en que los trabajadores tomen conciencia de la explotación y al menos, soliciten a la CNT que tramite denuncias a la Inspección de Trabajo para que esta, requiera a las empresas a cumplir los distintos aspectos del Convenio Provincial del Manipulado de Frutas y Hortalizas que más vulneran las empresas.

Termina el conflicto laboral entre Ayuntamiento de Adra y las limpiadoras fijas discontinuas

2011-09-28T05:50:00.000-07:00

El colectivo, afiliado mayoritariamente a la sección sindical de CNT refrenda el acuerdo alcanzado en el SERCLA.

Para la CNT ha sido fundamental la movilización para reconducir la situación.

El lunes 26 de septiembre a petición tanto de la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento como de CCOO, se celebró en el SERCLA el acto de mediación previo a la vía judicial por impugnación de la modificación de las condiciones de trabajo del colectivo de limpiadoras fijas discontinuas del Ayuntamiento de Adra. Finalmente, tanto Ayuntamiento de Adra, como CNT y CCOO han rubricado un acuerdo que ha permitido cerrar el acto con avenencia entre las partes, introduciendo medidas paliativas ante la pretensión inicial del Ayuntamiento de reducir a 5 meses el tiempo de trabajo de este colectivo. El acuerdo establece la constitución de dos grupos de trabajo entre el colectivo de trabajadoras fijas discontinuas que se crean para prestar el servicio de limpieza de edificios de competencia municipal recogiendo, de forma pormenorizada, el orden de entrada al trabajo y de salida. El primer grupo con entrada al trabajo desde el 1 de septiembre hasta el 30 de abril del año siguiente; el segundo desde el 1 de marzo hasta el 31 de octubre. El acuerdo también recoge qué trabajadoras, con nombres y apellidos, pertenecen a cada grupo quedando fijada una jornada laboral de 8 meses al año, dos meses menos que los estipulados inicialmente en el contrato.

Dentro de este colectivo de trabajadoras fijas discontinuas figuran también las dos últimas contrataciones que con carácter indefinido había realizado el Ayuntamiento para estas funciones, vulnerando en parte, los derechos estipulados en el convenio colectivo respecto a la prioridad, por orden de antigüedad, de las trabajadoras fijas discontinuas para ocupar plaza como personal indefinido, lo que supone enmendar el agravio que se había producido con las trabajadoras fijas discontinuas que ya estaban en plantilla.

Por otra parte, las partes firmantes acuerdan reunirse en el mes de julio de cada año para revisar el calendario de este colectivo y ver las posibilidades de volver a las condiciones originarias de los contratos si las circunstancias económicas lo permiten.

Desde CNT valoramos el acuerdo de forma positiva, a pesar de la reducción de dos meses de trabajo (en el que las trabajadoras cobrarán el subsidio por desempleo), el Ayuntamiento ha tenido que replantearse la postura inicial impuesta unilateralmente de reducir el tiempo de trabajo de este colectivo a 5 meses, y por otro, se acaba con la incertidumbre de las 5 trabajadoras que no habían sido llamadas en el ciclo habitual de trabajo, es decir, el 1 de septiembre lo que las ponía técnicamente en situación de presentar la preceptiva reclamación previa a la vía judicial por despido improcedente o, perder todos los derechos ante un eventual despido.

Para la CNT la consecución de este acuerdo ha sido posible gracias a la movilización de las trabajadoras afectadas para lo que han contado en todo momento con el apoyo de la central anarcosindicalista concentrándose en numerosas ocasiones frente al Ayuntamiento como en actos del Equipo de Gobierno como en la inauguración del Museo del Mar, donde las trabajadoras manifestaron públicamente su disconformidad con las medidas impuestas. Por otra parte, la Inspección de Trabajo, a instancias de CNT ha remitido informe donde requiere al Ayuntamiento para que en esta materia se atenga a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y negocie con los representantes unitarios y sindicales estas medidas. Este informe que viene a respaldar la indignación de las trabajadoras ante la imposición de unas medidas que el Ayuntamiento inicialmente, no había tenido la sensibilidad de consensuar.

CNT denuncia a Inspección de Trabajo las irregularidades del Ayuntamiento de Adra con las limpiadoras fijas discontinuas

2011-09-09T04:10:00.000-07:00

Este colectivo de trabajadoras inicia movilizaciones hoy para denunciar su situación ya que no están dispuestas a renunciar a sus condiciones de trabajo

Desde la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento se ha tramitado una denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo de Almería denunciando la situación irregular del colectivo de trabajadoras fijas discontinuas. Cinco de ellas no han sido llamadas a trabajar rompiendo el ciclo habitual de trabajo. Estas trabajadoras venían realizando labores de limpieza en locales de competencia municipal como es caso de los colegios públicos donde estaban destinadas. Desde hace más de 7 años, este colectivo, venía trabajando en un ciclo que se iniciaba el 1 de septiembre con la entrada al trabajo y terminaba el 31 de junio con la salida al año siguiente.

Para CNT el conflicto se ha originado con la marcha de la anterior concesionaria del servicio, gestionado por CESPA Jardinería SL el 31 de julio. El 1 de agosto el Ayuntamiento asumía el personal originario del servicio, primero a las trabajadoras fijas y después, el 1 de septiembre, el colectivo de trabajadoras fijas discontinuas de entre las cuales se impide la entrada a cinco de ellas quedando en situación de desempleo.

Para CNT los argumentos esgrimidos por la Concejalía de Recursos Humanos y Mantenimiento Urbano no se sostienen ya que esgrimir una mala situación económica o una reestructuración del servicio para unilateralmente imponer un ciclo rotativo por el cual, la plantilla de trabajadoras fijas discontinuas pasan a trabajar 5 meses al año en vez de los 10 meses habituales supone un perjuicio económico incompatible con la contratación de cuatro limpiadoras más ajenas a la plantilla originaria de este servicio público. Contrataciones que no están presupuestadas y realizadas sin la oportuna oferta de empleo público que garanticen en todo caso, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Esperamos que desde la Concejalía de recursos humanos expliquen a todos los abderitanos y abderitanas que se encuentra ahora en paro que criterios de selección se han seguido para seleccionar a estas trabajadoras y no a otras. El Ayuntamiento en cuestiones de contratación no debe ser como una empresa privada, que puede, de forma discrecional, contratar a sus trabajadores.

Desde CNT entendemos que si lo que pretende el Ayuntamiento es realizar un expediente temporal de regulación de empleo debe, como toda empresa con problemas, solicitarlo antes a la Autoridad Laboral, en este caso, la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, acompañado toda la documentación pertinente. Posteriormente iniciar el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores y si no hay consenso, será la Delegación de Empleo la que decidirá si lo aprueba o no, en caso de que considere que no está suficientemente justificado. En este caso, el Ayuntamiento de Adra se siente por encima de la legislación laboral y con la prepotencia que dan los años en el poder han puesto a las trabajadoras ante un hecho consumado que desde CNT vamos a intentar luchar para revertir esta situación.

En este sentido, además del asesoramiento legal que necesiten nuestras compañeras vamos a iniciar una campaña de denuncia pública de esta situación con concentraciones periódicas en la Plaza del Mar, así como en otros espacios públicos, para exigir la reincorporación de las compañeras que irregularmente no están trabajando.

CNT DESCONVOCA LA HUELGA DE LIMPIEZA VIARIA Y RECOGIDA DE BASURA PREVISTA PARA LA FERIA DE ADRA

2011-09-02T03:09:00.000-07:00

Comité de Huelga y CESPA S.A. firman el acuerdo que posibilita la desconvocatoria de huelga.

Los huelguistas obtienen el 100% de las reivindicaciones

La mañana del día 30 de agosto el Comité de Huelga y los representantes legales de CESPA rubricaban en las instalaciones que la empresa tiene en el Polígono Industrial de La Curva, el acta de acuerdos por el cual se pone fin al conflicto laboral que posibilita la desconvocatoria de huelga indefinida que la central anarcosindicalista había previsto iniciar a las 00:00 del día 6 de septiembre, en pleno inicio de la Feria y Fiestas Patronales de Adra.

En el acuerdo se recogen todas las reivindicaciones planteadas por el Comité de Huelga que giran, básicamente, en torno a la aplicación correcta del convenio colectivo. En este sentido desde CNT destacamos la actualización de las nóminas de los trabajadores en función de los incrementos que regula la cláusula de revisión salarial del convenio colectivo que establece que, las revisiones salariales deben realizarse en función de los IPC reales de cada año y en todo caso, cuando estos fueran menores, según los IPC previstos por la Ley de presupuestos del Estado. Esto traducido en incrementos porcentuales quiere decir que los conceptos salariales de los trabajadores debieron experimentar una revisión para el año 2006 del 2,7%; para el año 2007 un 4,2%; para el año 2008 un 2% y para el año 2009 un 2% por lo tanto, en la nómina de septiembre, una vez tenidos en cuenta los incrementos porcentuales que hasta ahora había aplicado la empresa, los trabajadores verán actualizadas las nóminas. Esto quiere decir que las nóminas de estos trabajadores recuperarán el poder adquisitivo perdido desde la vigencia del convenio, es decir desde el año 2005. El abono de los atrasos generados en el año 2011 se liquidará en la nómina de octubre.

El resto de atrasos generados en el periodo 2006-2010, ya fueron liquidados por CESPA en la nómina de mayo de este año entre el colectivo de trabajadores que tenían tramitada la reclamación de cantidad correspondiente en los Juzgados de lo Social, ya que estas reclamaciones de cantidad, estaban avaladas tanto por las sentencias del Juzgado de lo Social nº 4 de Almería, como por la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya que, ambos Tribunales, declararon nulo el pacto suscrito entre Ayuntamiento de Adra, UGT, CCOO y CSIF para anular esta cláusula. En la nómina de este mes de agosto se ha procedido a liquidar este periodo al resto de la plantilla.

Por otra parte, en la nómina de septiembre la empresa también procederá a liquidar las cantidades que corresponden por las prestaciones sociales solicitadas por los trabajadores durante el año 2010. Estas cantidades, según el reglamento de acción

social del convenio colectivo debieron ser saldadas en la nómina de febrero de este año y por lo tanto, aún continuaban pendientes de ser liquidadas.

Por último, el acuerdo de fin de huelga también recoge la restitución del Complemento Personal de 36 € por mantenimiento de vehículo a los conductores oficiales de camión que habían visto suprimido de la nómina este concepto salarial. Este complemento se volverá a incluir en la nómina de este colectivo también en la nómina de septiembre.

Desde CNT consideramos este acuerdo es satisfactorio ya que recoge prácticamente el 100% de nuestras reivindicaciones. Creemos que durante las negociaciones ha imperado el sentido de la responsabilidad entre todos los interlocutores ya que desde el inicio del conflicto sabíamos la gran responsabilidad que tenemos los trabajadores de este servicio público máxime, en unas fechas tan señaladas para los abderitanos como son las de las fiestas patronales de nuestra localidad. No obstante, queremos reiterar que la decisión de convocatoria de huelga fue meditada por los trabajadores de este servicio que no vieron más alternativa que hacer uso legítimo del derecho de huelga para desbloquear un conflicto laboral latente desde el año 2006.

Ya disponible online la barredora nº4

2011-09-01T03:55:00.000-07:00

Disponible para descargar o leer online el cuarto numero de "La Barredora" órgano de expresión de la sección sindical de CNT de Adra en Cespa.

CNT convoca huelga indefinida en el servicio de limpieza viaria y recogida de basura del municipio de Adra a patir del día 6 de Septiembre.

2011-08-22T05:05:00.000-07:00

La decisión de convocatoria de huelga está motivada por el hartazgo de los trabajadores ante las dilaciones e incumplimientos de CESPA en el compromiso de actualizar las nóminas y liquidar los atrasos generados a pesar de haber reducido en un 25% la cuantía de lo adeudado en el periodo transcurrido desde el año 2006 hasta el año 2010

Los trabajadores también se concentrarán los días 23 y 25 de agosto en la Plaza Puerta del Mar. Consideran que el Ayuntamiento está obstruyendo que la concesionaria cumpla lo establecido en el Convenio Colectivo.

Desde el Sindicato de Servicios Públicos de la CNT de Adra comunicamos públicamente, la convocatoria de huelga en CESPA S.A., empresa concesionaria del servicio público de limpieza viaria y recogida de basura del municipio de Adra. La huelga esta motivada por el hartazgo de los trabajadores de la plantilla ante las dilaciones e incumplimientos adquiridos con esta central sindical para la actualización de las nóminas y liquidación de atrasos generados durante el año 2011. Este conflicto está relacionado con la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Almería, refrendada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía al estimar, la demanda de impugnación, que en su día interpuso la sección sindical de CNT en CESPA contra el pacto que de forma fraudulenta, como han demostrado ambos Tribunales de Justicia, Ayuntamiento, UGT, CCOO, y CSIF firmaron para eliminar la cláusula de revisión salarial del convenio colectivo en vigor en un intento, de evitar subidas salariales iguales al IPC real, en las nóminas de los trabajadores. También se han convocado dos concentraciones en la Plaza Puerta del Mar los días 23 y 25 de agosto a partir de las 12:30 para denunciar esta situación que se prolonga demasiado en el tiempo y publicitar entre los vecinos esta decisión a la que nos han abocado.

Desde CNT lamentamos que después de tener encauzada la negociación con CESPA S.A. para poner fin a este conflicto y los trabajadores votaran en asamblea concesiones importantes como la de haber consentido una reducción del 25% en las cantidades adeudadas entre los años 2006, 2007, 2008, 2009 y 2010 mediante la firma de pactos individuales que ponían fin a la reclamaciones de cantidad interpuestas por vía judicial CESPA, vuelve a dilatar la actualización de las nóminas y la liquidación de los atrasos generados en los meses de 2011, con el pretexto ahora, de la negociación del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento, convenio que es de aplicación al personal que presta servicios en las empresas concesionarias de servicios públicos y que terminó su vigencia en diciembre de 2009, lo que ha terminado por indignar a los trabajadores que han hecho concesiones económicas a cambio de nada.

Sin embargo, desde CNT consideramos que este pretexto, no tiene ningún fundamento jurídico, ya que las tablas salariales del II Convenio Colectivo deben partir de las tablas salariales consolidadas en el convenio anterior y mientras se negocia este. Tablas salariales que estamos reivindicando y que son, las resultantes, de ir incrementando en las subidas salariales anuales durante el periodo de vigencia del mismo, es decir, desde enero de 2005 hasta diciembre de 2009 lo establecido en la cláusula de revisión que dispone que las revisiones salariales debieron realizarse en función de los IPC reales de cada año y, en todo caso, cuando estos fueran menores, según los IPC previstos por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Esto traducido a cifras quiere decir que, el salario de los trabajadores debió experimentar un incremento para el año 2006 del 2,7%; para el año 2007 4,2%; para el año 2008 un 2%; y para el año 2009 otro 2% quedando de esta manera, configurada la tabla salarial del convenio colectivo que expiró en diciembre de 2009. Estas tablas salariales son las que tienen que aplicar tanto el Ayuntamiento de Adra como las empresas concesionarias afectadas por este convenio como es el caso de CESPA. Estos porcentajes, traducidos a la nómina significan que un colectivo como el de los barrenderos por ejemplo, está siendo retribuido 50 € brutos mensuales por debajo de lo pactado en el convenio colectivo, un peón de recogida de residuos sólidos urbanos nocturno unos 60 € aproximadamente y un conductor de recogida de noche unos 70 € brutos aproximados.

Aunque la regularización de las nóminas y la liquidación de atrasos es el objetivo principal de esta convocatoria de huelga no es la única reivindicación planteada. CESPA adeuda más cantidades. Por ejemplo también reivindicamos la liquidación de las prestaciones sociales solicitadas por los trabajadores durante el año 2010 que según lo establecido en el Reglamento de Acción Social del Convenio Colectivo debieron ser saldadas en febrero de este año y siguen sin ser liquidadas. También reclamamos el restablecimiento del Complemento Personal de 36 euros a todos los oficiales conductores de camión que de forma paulatina y arbitraria la empresa ha ido suprimiendo de su nómina.

El preaviso de convocatoria de huelga fue presentado el día 18 dentro de los días preceptivos de antelación tanto a la Autoridad Laboral, CESPA y al Ayuntamiento de Adra, designándose un Comité de Huelga que será el órgano de representación de los trabajadores en conflicto. Desde el Comité de Huelga consideramos que hay margen para la negociación y flexibilidad por parte de los trabajadores, lo que no podemos aceptar es ir posponiendo este asunto indefinidamente en el tiempo. El SERCLA ya ha convocado a las partes implicadas el día 1 de septiembre para intentar llegar a un acuerdo que permita la desconvocatoria de esta huelga.

Por otra parte comentar que la convocatoria de huelga en unas fechas tan señaladas para los abderitanos como es la Feria y Fiestas Patronales no responde a una voluntad por parte de los trabajadores de un servicio público tan esencial como este de dañar la imagen de la ciudad o fastidiar las fiestas a nuestros convecinos. Llevamos desde el año 2006 reivindicando y luchando para que se reconozcan nuestros derechos económicos y se nos retribuya según lo fijado en el convenio colectivo. Tenemos informes favorables de la Inspección Provincial de Trabajo, sentencias judiciales, tanto de los Juzgados de lo Social de Almería como de la propia Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, nos hemos rebajado en un 25% el montante de las cantidades que nos debe la empresa y aún así, tanto la empresa como los responsables políticos del Ayuntamiento de Adra no afrontan una realidad que le es ineludible. Por lo tanto, responsabilizamos al equipo de Gobierno de Mari Carmen Crespo de esta situación y de esta convocatoria de huelga como forma de llamar la atención y decir basta ya a un conflicto laboral que desconoce la mayoría de la opinión pública. Al mismo tiempo, desde el Comité de Huelga tendemos la mano y apelamos a esos mismos actores, al sentido de la responsabilidad para afrontar una negociación sin trampas ni mentiras, que permita alcanzar un acuerdo para la desconvocatoria de esta huelga. Entendemos que el camino del diálogo sincero, y no la táctica de amedrentar a los trabajadores, como ha podido constatar este Comité de Huelga, es el camino para la resolución de este conflicto y no en cambio, el de intimidarlos para intentar que no ejerzan un derecho constitucional que ha costado mucho conseguir como es, el derecho de huelga.

Volvemos a reiterar, para dejarlo bien claro a la opinión pública, que el objetivo de esta huelga es reivindicar los salarios y cantidades establecidas en convenio. No entendemos como es posible que los vecinos de Adra paguemos religiosamente las tasas municipales por recogida de basura y a los trabajadores de este servicio público se les adeude cantidades y se les retribuya por debajo de lo establecido. Lamentamos sinceramente, las molestias que esta huelga pudiera ocasionar a nuestros vecinos y paisanos pero no nos están dejando más alternativas que la movilización y el uso legítimo del derecho de huelga para desbloquear este conflicto laboral.

CNT denuncia en Inspección de Trabajo falta de medidas de seguridad en el accidente laboral de Aquagest en Adra

2011-06-23T02:20:00.000-07:00

La central anarcosindicalista se concentró en las oficinas de Aquagest

La central anarcosindicalista CNT se concentró la mañana del día 23, a las 10:00 horas para denunciar la falta de medidas de seguridad en el accidente laboral ocurrido la mañana del martes día 21 en la barriada del Puente del Río, concretamente en C\ Valencia en el polígono industrial adyacente a la barriada abderitana, que ha dejado gravemente herido a un trabajador de la plantilla.

El accidente, que ha estado a punto de costarle la vida al trabajador F.N.R, se produjo por el derrumbe de una zanja mientras el trabajador reparaba una tubería en una zanja de 2 metros de profundidad, 1 metro de anchura y 5 metros de largo. Según la normativa de prevención de riesgos laborales es obligatorio entibar la zanja cuando esta sea superior a 1 metro de profundidad por lo que la empresa, ha incurrido en una negligencia muy grave.

Para CNT, Aquagest no adoptó las medidas necesarias ni proporcionó los medios adecuados para que el trabajo que desarrollaban sus trabajadores en el interior de la zanja se realizara con las adecuadas medidas de seguridad poniendo, en grave peligro su integridad ya que, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a proporcionar materiales para entibar para prevenir un eventual derrumbe que finalmente, se ha producido, y que ha estado a punto de costarle la vida a uno de sus trabajadores.

Desde CNT vamos a proceder a poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo los detalles que han rodeado este siniestro, tanto que en la zanja no existía ningún tipo de entibado como que la empresa carecía en el momento del accidente de los medios de seguridad necesarios para proceder a prevenir los riesgos inherentes en este tipo de trabajos.

Desde la representación sindical de CNT en Aquagest, se afirma que ha sido este y no otro motivo (como aparecía en algún medio de comunicación relacionando el
suceso con el vuelco de un camión de arena), es el origen de este grave accidente.

Por otra parte desde CNT denunciamos también que la falta de seguridad está relacionada con la falta de personal que hay en la empresa, un 30% menos que cuando el servicio era gestionado directamente por el Ayuntamiento, lo que está provocando, que se imprima un fuerte ritmo de trabajo para cubrir las incidencias de un servicio tan esencial como es el de mantenimiento de la red de agua potable y alcantarillado. Esto, está provocando que se relajen las medidas de seguridad para dar celeridad a las labores de mantenimiento o por ejemplo, que se obligue a trabajadores sin la clasificación profesional adecuada a acometer trabajos sin la supervisión de personal cualificado circunstancia que también ha concurrido en este accidente laboral.

Inspección de trabajo requiere al Ayuntamiento de Adra a facilitar información a la sección sindical de CNT

2011-06-14T02:57:00.000-07:00

Desde la Inspección Provincial de Trabajo de Almería se ha requirió al Ayuntamiento de Adra ha facilitar información de carácter sindical, concretamente sobre la propuesta de convenio colectivo elaborada por el consistorio abderitano, solicitada por la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento.

Ante la negativa por parte del anterior Concejal de Personal Juan Antonio Piqueras, de facilitar esta información, desde CNT, se procedió a interponer la preceptiva denuncia a la Inspección de Trabajo. Tras la actuación por parte de la Inspección esta, procedió ha emitir un requerimiento instando al Ayuntamiento de Adra a provenir, en un plazo de 48 horas, la información solicitada por la representación de esta central.

La negativa a facilitar dicha información supone, como ha valorado Inspección de Trabajo, una vulneración de los acuerdos alcanzados en el SERCLA en octubre de 2004 entre CNT, una de las partes que integraba el comité de huelga, y el propio Ayuntamiento, que permitieron en su momento, la desconvocatoria de huelga indefinida en los servicios públicos, al alcanzar finalmente, un acuerdo sobre las condiciones laborales de los trabajadores que iban a ser subrogados por las empresas concesionarias.

Con la entrega del borrador con el contenido de la propuesta del II convenio colectivo para el personal laboral solicitada por la representación de CNT, la concejalía de personal se ha visto obligada a rectificar su postura inicial. Por parte de CNT esperamos que el cambio de responsable en la concejalía de personal suponga también un cambio en las formas de entender las lógicas relaciones entre organizaciones sindicales y el Ayuntamiento y en especial, con la central anarcosindicalista CNT.

Anarquismo para un mundo en crisis, conferencia de José Luís García Rúa en Adra

2011-05-23T06:22:00.000-07:00

El pasado viernes trece de mayo el ex catedrático de filosofía de la Universidad de Granada y destacado militanante anarcosindicalista José Luís García Rúa, invitado por la CNT de Adra ofrecía una charla coloquio donde reflexionó sobre el papel de la política abordando también, la actual crisis del capitalismo.

Empezó analizando el papel de la política en la actualidad. Afirmó que el ciudadano es para la política la cosa. La cosa a la que se lleva y a la que se trae; a la que se llama, imperativamente, al trabajo, y a la que se echa, también imperativamente, del trabajo; a la que se la hace vociferar o se le impone silencio, según convenga; a la que se le fuerza al consumo o a la abstinencia, también según convenga; a la que se le da o se le quita la voz, según para quien; a la que se le pone un fusil y se le dice: ”tira contra tu hermano”; a la que, en su expectante y quieta penuria, de continuo se le promete un cambio, para que todo siga siempre igual; a la que, previamente martirizada por un huracán de palabras, se le pone, cada cuatro años una papeleta en la mano y se le dice que echarla en una urna será su salvación, para, al cabo de otros cuatro, volver a ponerle la misma papeleta “salvadora” de una incesante miseria que nunca acaben. En la actualidad los ambiciosos, los que defienden intereses creados y muchos equivocados han conducido la política, como término y como acción, a un extremo semántico degenerativo, entendiéndola y realizándola como arte de manejar el poder, o sea, como instrumento de dominio sobre el pueblo. Se ha olvidado la relación del término con pólis (“ciudad”, para los griegos) y con polítes, “ciudadano”, con lo que la política sería (habría de ser) “interesarse y ocuparse en los asuntos públicos”. Seguramente por eso, Sócrates argumentaba que la política no hacía mejores a los hombres. También seguramente por eso, Anito y Mileto, para justificar su condena de Sócrates, lo acusaron de “buen filósofo pero mal ciudadano”. Los rasgos degenerativos parecen, así, pertenecer a la esencia misma de la acción política. Es por lo que, para librarnos de ese desvío, nosotros, anarquistas, debemos hablar de acción social y no de acción política

Después dio un breve repaso al devenir histórico del movimiento obrero en España desde los primeros pasos de la Internacional hasta la constitución en 1910 de la CNT.. Abordó las luchas protagonizadas por el anarcosindicalismo con huelgas épicas como la de La Canadiense que trajo la jornada laboral de 8 horas así como otras reivindicaciones parciales conseguidas por la central anarcosindicalista como la semana laboral inglesa, los convenios con jornadas de 36 horas como el de construcción en Sevilla etc. Todo esto culminó con la capacidad revolucionaria de la CNT con amplias experiencias autogestionarias durante la revolución social de 1936, Todo lo contrario de la situación obrera reinante en la España del siglo XXI.

También denunció la irracionalidad del capitalismo que provoca que 200 propietarios tengan tanto como 3.000 millones de personas, reflexionó sobre la crisis actual y aseguró que la voluntad del sector financiero internacional es eliminar la independencia de las pequeñas y medianas industrias y acabar con el sentido soberano de los estados; su intención es que el Estado del bienestar desaparezca, que disminuyan los salarios y las pensiones y configurar una sociedad con una tasa de paro estacionaria alrededor del 30%; y todo esto ya lo tenemos encima. Según José Luís el capitalismo no surge por razones éticas, sino por búsqueda de ganancia. No es el mayor bien del consumidor lo que busca la competencia de capitales, sino el aumento de compradores, para aumento de beneficios. Es por eso por lo que el capitalismo, fuera de toda careta, tiende siempre a la eliminación de la competencia y al control máximo de sus alcances. El “capitalismo salvaje” o el gran especulador financiero no hacen más que sacar las últimas consecuencias de lo que es, en sí, la base del capitalismo, sin pararse en barras de las consecuencias morales o físicas de su acción. El capitalismo, tanto si es de Estado como individual, no puede dejar de seguir sus férreas leyes y éstas no pueden dejar de moverse en un ámbito de contradicciones crecientes, producción/destrucción, ahorro/despilfarro, que, en un momento o grado de su desarrollo acaban haciéndose insoportables para el sistema, al que terminan por destruir. Los distintos pasos del capitalismo, microeconomía, macroeconomía, keynesianismo, ultraliberalismo de mercado etc., etc., no son más que, a través de diversas crisis, los diversos intentos de orillar ese destino fatal del fin histórico de su ciclo.

José Luís es muy crítico con el sindicalismo oficial al que señaló como cómplice de esta situación. Para él hicieron, muy mal perdiendo su autonomía, si es que algún día la tuvieron, y denuncia que están incrustados en ideologías y disciplinas de partido. En el caso de España, la cosa es más grave, pues retardaron, siguen retardando el advenimiento de una democracia real, al verse obligados a moverse en un régimen posfranquista, en el mismísimo papel, por método y por fines, del sindicato vertical de Franco. Son, así, al precio de ser interlocutores únicos los verticalistas de la España de hoy. Heredaron los bienes del verticalismo y, con ello, su mismo quehacer. Por ello, hicieron perder a los trabajadores su conciencia de clase

Por último animó a los sindicalistas de la CNT a contribuir al fortalecimiento de nuestra internacional pues es en ese ámbito, donde el capitalismo juega con más ventaja al no encontrar este, un adversario suficientemente organizado que lo contrarreste. También auguró para la clase obrera tiempos difíciles, particularmente para la CNT. Pero vaticinó que la central anarcosindicalista volverá a ser referente para la clase obrera para lo cual hay que seguir defendiendo las señas de identidad del anarcosindicalismo como la mejor garantía de que esta, se identifique con ella evitando que las revueltas que sin duda se van a producir, sean asimiladas por el sistema.

Guerra Revolución y Exilio de un Anarcosindicalista de Antonio Vargas Rivas. En la feria del Libro de Granada

2011-05-20T12:39:00.000-07:00

El pasado 15 de mayo y con la colaboración de la la Federación Local de la CNT de Granada se presentó en el centro de Exposiciones de Caja de Granada en Puerta Real el libro “Guerra Revolución y Exilio de un Anarcosindicalista” Datos para la historia de Adra. El acto, enmarcado dentro del amplio programa de la XXX edición de la Feria del Libro de la ciudad de la Alhambra contó con la participación de Francisco Carpintero de CNT de Adra autor de uno de los prólogos y miembro del equipo encargado de la edición.

Durante la presentación se recordó la importancia que para el anarcosindicalismo tiene el preservar el testimonio de los compañeros y compañeras que nos precedieron en la lucha y que inexorablemente nos van dejando. En este caso de nuestro entrañable compañero Antonio Vargas Rivas, fallecido en enero de 2009. La historia suelen escribirla siempre los vencedores de ahí, la importancia de este relato. Aunque en nuestro medios siempre ha sido profusa la edición de material divulgativo sobre el papel desempeñado por los hombres y mujeres del movimiento libertario antes y durante la Guerra Civil particularmente por la CNT., no vamos a negar que en la central anarcosindicalista abderitana estamos satisfechos por haber llevado a término este proyecto. La influencia del anarquismo y particularmente del anarcosindicalismo durante el siglo XIX y primer tercio del siglo XX es innegable. Como en todos los pueblos de cierta relevancia de la época, Adra cuenta también, en su historia social, con la huella indeleble del anarquismo. En esta ocasión hemos preservado un excepcional documento que en perspectiva local, nos da las claves para analizar el papel determinante de las organizaciones obreras de la época. Su lucha en el terreno de las reivindicaciones inmediatas. Su convencimiento de la construcción de un mundo más justo, libre e igualitario. Fue precisamente la resistencia a la intentona golpista lo que vino a poner en marcha una revolución social de carácter libertario que impregnó buena parte de la retaguardia republicana y que se enraizó proporcionalmente a la influencia de las organizaciones anarquistas.

En Adra, el Comité de Enlace integrado por las organizaciones proletarias del momento CNT y UGT asumiría la gestión de los asuntos públicos. El Comité de la Industria Pesquera, organismo encargado de gestionar la colectividad de pescadores impulsada por la CNT serán los órganos más representativos de esta revolución social. Más tarde, República y revolución entrarían en conflicto. Los sucesos de Barcelona de 1937 serán el epílogo de la confrontación entre las distintas fuerzas antifascistas, que en Adra ya se venían produciendo a partir de la caída de Málaga, sobre todo con el Partido Comunista, que maniobraba sin escrúpulos para controlar una revolución que no obedecía a sus intereses partidistas.

La segunda parte del relato aborda el duro camino del exilio, cuando en marzo de 1939 con los ejércitos franquistas ganando terreno en todos los frentes, algunos compañeros entre ellos Antonio Vargas parten rumbo a Orán; evitando la brutal represión que no pudieron eludir muchos abderitanos que acabarían en las cárceles o fusilados en el cementerio de Almería. Esta vibrante biografía describe la odisea del exilio. Primero por tierras africanas con la reclusión en los campos de concentración argelinos como el de Djelfa, de singular crueldad. La liberación en noviembre de 1942 por parte de los ingleses ya en plena II Guerra Mundial, el exilio en Inglaterra, y finalmente, su regreso definitivo a Adra. En conclusión, este libro que rescata del olvido la biografía de un militante anarcosindicalista. Una vida épica similar a la de cientos de miles de compañeros y compañeras que integraron la CNT y que entregaron lo mejor de sí mismos a la causa de la emancipación de los trabajadores \ as.

Sin duda este libro contribuye desde una perspectiva local, a recuperar en parte lo que en estos días se ha puesto en valor con el llamado movimiento por recuperación de la memoria histórica. Pero donde lo libertario, en el mejor de los casos, se ha diluido en un republicanismo homogéneo sin olvidar, el maltrato habitual de buena parte de la historiografía oficial, obviando el ideario y la labor constructiva de las organizaciones anarquistas que la CNT tiene la obligación inexorable de reivindicar.

Concentración Viernes 20 de Mayo a las 19:00 Horas Puerta Purchena, Almería.

2011-05-18T15:59:00.000-07:00

Vecinos y vecinas de Almería, llevamos mucho tiempo aguantando a un partido político o al otro, y nuestra situación es siempre la misma.

Otro nuevo ataque a la clase trabajadora.

Han aumentado la edad de jubilación, el periodo de cotización, el cálculo de las pensiones, han facilitado y abaratado el despido y han eliminado las ayudas; mientras han enriquecido a los bancos y a los sindicatos que han pactado con ellos.

El Gobierno, con el apoyo de UGT y CCOO, que se han vendido a cambio de subvenciones y favoritismos; han de ser el ejemplo de que la clase política no satisface nuestros intereses, y de que somos la mano de obra barata de las potencias que dirigen nuestras vidas, mientras nos hacen creer que esto es democracia.

¿Hasta cuándo vamos a seguir siendo las marionetas de los poderosos? Ellos son ricos porque nosotros somos pobres, y ellos están arriba porque nosotros estamos abajo.

La clase política solo necesita nuestros votos, y una vez que hayan ganado se olvidaran de nosotros y solo querrán obtener más beneficios que nosotros mismos les damos. Votar no sirve para nada, votar no sirve para decidir, sino para que otros decidan por nosotros.

Si trabajas por ti; ¿Por qué dejas que decidan por ti?

Los trabajadores y estudiantes de CNT-AIT, creemos que es posible otro sistema, si conseguimos destruir este por completo. El sistema capitalista solo nos convierte en mano de obra esclava, y esta falsa democracia solo nos hace ignorantes e individualistas. ¿Acaso esto no es caos?

Nosotros proponemos la auto organización obrera, el trabajo libre, la educación libertaria, la solidaridad, la acción directa y la autogestión.

Nosotros nos organizamos sin el Estado, no necesitamos sus subvenciones, no necesitamos el voto de nadie, nosotros solo nos movemos por nuestros ideales, y solo necesitamos la movilización de toda la clase trabajadora.

Ya es hora de despertar, llevamos mucho tiempo durmiendo, mientras los políticos se ríen a carcajadas de nuestro pasotismo y encima creemos que ellos son la solución cuando realmente son nuestro verdadero problema.

Nosotros contamos con nuestro trabajo, sin que exista nadie por encima de nadie.

Somos ingobernables, llevamos 100 años siéndolo lo seguiremos siendo hasta que consigamos una sociedad justa e igualitaria.

Votar y no pensar
Pensar y no votar

Crónica de la presentación del libro Agitación Anarcosindicalista de David Ordóñez en Adra

2011-05-18T10:09:00.000-07:00

La tarde del jueves, 28 de Abril, en los locales de la CNT-AIT de Adra, tuvo lugar la presentación del libro ''Agitación Anarcosindicalista'' a cargo de su autor, David Ordóñez.

Durante una hora, aproximadamente, el compañero David analizó desde su perspectiva la situación en la que se encuentra la clase trabajadora, así como el papel de apaga fuegos de los sindicatos de estado. La charla también tuvo lugar para la exposición de vivencias en la lucha libertaria, lo que dió pie a un extenso e interesantísimo debate en el que se valoraron nuestros fuertes y nuestras carencias y se expusieron infinidad de ideas, problemas y soluciones.

[13 de Mayo a las 19:00 Horas ] Charla José Luis García Rúa (Ex Catedrático de filosofía de la Universidad de Granada)

2011-05-11T05:31:00.000-07:00

[13 de Mayo a las 19:00 Horas ]
Charla José Luis García Rúa (Ex Catedrático de filosofía de la Universidad de Granada.
"La alternativa del anarquismo frente a un mundo en crisis"
Lugar: Edificio de los sindicatos C/ Carril de Cuenca nº 3 Adra (Almería)